Eerlijk groeien, met oog voor impact
We leerden hoe te groeien en meer impact te maken zonder alles zelf te blijven dragen.
Wat wilde Mediatic bereiken?
Mediatic is een PR- en contentmarketingbureau dat maatschappelijke impact ondersteunt door de verhalen van duurzame organisaties zichtbaar te maken. Voor deelname worstelden we met het opschalen: hoe doen we dat sneller en beter, zonder onze impact uit het oog te verliezen? Tegelijkertijd moest het bedrijf gezond blijven.
Waarom was deelname belangrijk?
Als founder droeg Dennis Mensink vrijwel alle stafverantwoordelijkheden (HR, finance, sales, marketing) alleen. Er ontbrak helderheid in rollen en het team wilde de kracht van anderen beter benutten. Er was behoefte aan meer structuur, focus en een manier om meer impactbedrijven te bedienen.
Hoe hebben we geholpen?
Scaling up for Impact bracht structuur in strategie en ritmes.
Rollen en verantwoordelijkheden werden scherp gedefinieerd. Er werd gewerkt op zowel de bovenstroom als de onderstroom: aandacht voor samenwerking, vertrouwen en een open cultuur werd net zo belangrijk als processen en doelen.
Iedereen neem eigenaarschap. Ook jij.
Groei begint pas echt wanneer verantwoordelijkheid niet langer op Ă©Ă©n schouders rust, maar gedeeld wordt. Toen Mediatic bij Scaling up for Impact instapte, lag vrijwel alles bij de founder.
Door structuur aan te brengen, rollen te verhelderen en de juiste ritmes te creëren, nam het hele team eigenaarschap over hun bijdrage.
Dat is waar wij voor staan. Eigenaarschap is geen toeval. Het ontstaat als richting, duidelijkheid en vertrouwen samenkomen. Met de juiste begeleiding wordt het geen last, maar een drijvende kracht, bij Mediatic Ă©n bij elke scale-up die kiest om bewust te groeien.
Iedereen neemt eigenaarschap. Ook jij. Dat is waar de Ă©chte groei begint.
Welke resultaten boekt Mediatic door het programma?
Die vraag stelde we natuurlijk aan Dennis (founder). Wat heb je met en door ons bereikt? Hier zijn drie toffe resultaten die écht verder hielpen:
Helderheid over eigenaarschap
Het programma bracht structuur en duidelijkheid in verantwoordelijkheden. Iedereen weet nu precies wie waarvoor eindverantwoordelijk is. Dat zorgt voor meer rust, richting en betrokkenheid in het team.
âWe werken nu aan het bedrijf in plaats van altijd Ăn het bedrijf. Rollen en verantwoordelijkheden zijn helder, de cultuur opener.â
Een open en eerlijke cultuur
Door transparantie over prestaties en financiën ontstond er meer vertrouwen en een cultuur waarin feedback normaal is. Spanningen worden sneller uitgesproken, wat de samenwerking en het werkplezier versterkt.
âWe zijn veel transparanter geworden. Dat doet iets met de cultuur. Er is meer duidelijkheid en eerlijkheid.â
Sterker leiderschap en focus
De founder kon verantwoordelijkheden loslaten en zich richten op strategie en groei. Dankzij vaste overlegstructuren en duidelijke prioriteiten werkt Mediatic nu met meer focus en energie aan duurzame groei.
âDoor duidelijker te worden, hebben we minder âstinkende wondenâ. Iedereen weet waar we naartoe werken.â
Met als resultaat?
Kijk, Scaling up for impact is natuurlijk een investering. Op een investering verwacht je rendement. Of dat zo was voor Mediatic?
âHet programma heeft ons echt geholpen om als team te groeien. Rollen en verantwoordelijkheden zijn nu duidelijk, de focus is scherper en we hebben een open cultuur waarin feedback normaal is.
Dat zorgt voor meer energie, betere samenwerking en duurzame groeiâ.
~Dennis Mensink (founder Mediatic)
Voor Mediatic zorgde Scaling up for Impact voor meer focus, transparantie en leiderschap met lef. Ze bouwen nu verder als toonaangevend bureau voor duurzame opdrachtgevers.
Nieuwsgierig wat dit voor jou betekent?
Herken je deze uitdagingen? Ambieer je net zo te groeien als Mediatic? Met een partij aan je zij die je precies wijst op wat nĂș nodig is? Neem dan laagdrempelig contact op met Maartje via:
- email:Â [email protected]
- telefoon:Â +31 6 83989237
Informatie
Inspiratie
Voorwaarden
